第115章 八级工级制度 (第1/3页)
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次日上午,轧钢厂厂长办公室内,气氛里带着一种不同寻常的凝重与兴奋。
苏长顺靠在一张硬木椅子上,手里捏着一份还散发着油墨清香的《人民日报》,眼神扫过报纸上关于"全国范围内推行八级工资制"的社论。
旁边坐着宣传科科长赵世武,脸上带着一丝不易察觉的焦虑,手指无意识地敲着膝盖。
新上任的后勤主任聂红军则坐得笔直,眼神沉稳,透着一股军人的干练。
杨厂长坐在宽大的办公桌后,他将一份盖着鲜红大印的正式文件推到桌子中央,声音沉稳有力。
"大家都看到了吧?中央的指示,部里的文件,都下来了。"
他目光扫过三人:"八级工资制,从今天起,正式在咱们轧钢厂,全面推行。"
"这不是简单的涨工资,这是关系到全厂几千名工人切身利益的大事,是国家工业建设的重要一步,核心就一条:按劳分配,多劳多得,技术高者多得。"
"以后,工资多少?不再只看工龄,更要看技术等级,看贡献大小。"
"技术等级怎么定?考核,文件上说了,三天后咱们全厂技术工人,统一考核,考核结果,直接定级,直接挂钩工资,今天叫你们三位来,就是布置任务。"
"首先是宣传。"杨厂长看向赵世武和苏长顺,目光如炬,"是重中之重。"
"要让全厂工人清清楚楚明明白白,知道政策是什么?知道考核怎么考,知道升级有啥好处?更要让大家伙儿心服口服,干劲十足,绝对不能出乱子,不能有误解,考得不满意不能闹情绪。"
"老赵,长顺,你们必须在三天之内,把宣传阵势给我造起来,造得铺天盖地,深入人心,标语,板报,广播,宣传单,能用的手段全给我用上,声势要大,内容要准,效果要好。"
"出了问题,我拿你们是问。"
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